Apprendre à gérer le stress en entreprise : l’expérience Bouygues Telecom

6 Nov 2017 | Actu | 0 commentaires

Les 12 et 13 septembre 2017, Redbox, en collaboration avec CIPLUS et Jessica Zabollone, a animé un séminaire de développement de l’adaptabilité au stress pour une équipe de Bouygues Telecom. Au programme de ces deux jours, une immersion dans des lieux atypiques et un parcours d’activités physico-émotionnelles pour éprouver in situ ses capacités d’adaptation et renforcer la cohésion d’équipe. Des moments forts, accompagnés de débriefings et réflexions pour optimiser ses ressources face aux situations critiques, apprivoiser ses réactions et favoriser la prise de décision. Retour sur ces deux jours avec Vincent VALLEE, Responsable sûreté à Bouygues Telecom.


Quel était, pour vous, l’objectif de ce séminaire ?

Dans le cadre de la formation de nos astreintes de crise, nous avons souhaité adresser plus spécifiquement la gestion et l’adaptabilité au stress pour améliorer la résilience de nos équipes en cas de situation exceptionnelle. Nous avons l’habitude de gérer des situations à causalité technique et avions besoin de mieux appréhender celles moins fréquentes qui pourraient nous bousculer. Ce séminaire avait pour objectif de nous pousser en dehors de ce que nous avons l’habitude de gérer et d’expérimenter réellement pour mieux ancrer les bonnes pratiques, mais dans de bonnes conditions.

De la sécurité en entreprise à la sécurité en milieu naturel hostile y a-t-il tant de correspondances que ça ?

Le lien entre la sécurité en entreprise et celle en milieu naturel hostile est l’humain ! Les facteurs danger sont différents mais nous les interprétons de manière assez proche. Comprendre comment nous le faisons et comment nous pouvons réagir mieux est utile et efficace.

Quelle(s) différence(s) avez-vous pu trouver avec d’autres formations de gestion du stress ?

Les formations jusqu’alors pratiquées n’ont fait que présenter la théorie du stress, et ce dans nos locaux. Le fait de vivre ou d’expérimenter, dans un cadre exceptionnel de surcroit, enrichit énormément.

Quels ont été les retours des salariés qui ont participé ? Avez-vous constaté un impact dans le comportement de vos équipes depuis le séminaire ?

Nous étions un petit groupe (6 personnes) sur une même astreinte. Les retours ont été plus que positifs. Notre groupe était déjà soudé mais post expérience le groupe l’est encore plus et les expériences ont permis d’acquérir encore plus de sérénité avec une meilleure compréhension de comment gérer son stress et celui des autres.


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Photographies © Régis Grosshans, Antoine Heil, Mathieu Hetzer, Joseph Inosante et Éric Zipper

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